目　录

　　第一(yī)章(zhāng)　总　则

　　第二章(zhāng)　劳动合同的订立

　　第三章(zhāng)　劳动合同的履行(xíng)和(hé)变更

　　第四章(zhāng)　劳动合同的解除和(hé)终止

　　第五章(zhāng)　特别规定

　　第一(yī)节　集体合同

　　第二节　劳务派遣

　　第三节　非全日制用工(gōng)

　　第六章(zhāng)　监督检查

　　第七章(zhāng)　法律责任

　　第八章(zhāng)　附　则

  第一(yī)章(zhāng)　总　则

　第一(yī)条　為(wèi)了(le)完善劳动合同制度，明(míng)确劳动合同双方当事人(rén)的权利和(hé)义务，保护劳动者的合法权益，构建和(hé)发展和(hé)谐稳定的劳动关系，制定本法。

　第二条　中华人(rén)民共和(hé)國(guó)境內(nèi)的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下(xià)称用人(rén)单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行(xíng)、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　國(guó)家机关、事业单位、社会团体和(hé)与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行(xíng)、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行(xíng)。

　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自(zì)愿、协商一(yī)致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人(rén)单位与劳动者应当履行(xíng)劳动合同约定的义务。

　　第四条　用人(rén)单位应当依法建立和(hé)完善劳动规章(zhāng)制度，保障劳动者享有劳动权利、履行(xíng)劳动义务。

　　用人(rén)单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工(gōng)培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章(zhāng)制度或者重大事项時(shí)，应当经职工(gōng)代表大会或者全体职工(gōng)讨论，提出方案和(hé)意見(jiàn)，与工(gōng)会或者职工(gōng)代表平等协商确定。

　在规章(zhāng)制度和(hé)重大事项决定实施过程中，工(gōng)会或者职工(gōng)认為(wèi)不适当的，有权向用人(rén)单位提出，通(tōng)过协商予以修改完善。

　用人(rén)单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章(zhāng)制度和(hé)重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　第五条　县级以上(shàng)人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门会同工(gōng)会和(hé)企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大問(wèn)题。

　　第六条　工(gōng)会应当帮助、指导劳动者与用人(rén)单位依法订立和(hé)履行(xíng)劳动合同，并与用人(rén)单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

　　第二章(zhāng)　劳动合同的订立

　　第七条　用人(rén)单位自(zì)用工(gōng)之日起即与劳动者建立劳动关系。用人(rén)单位应当建立职工(gōng)名册备查。

　　第八条　用人(rén)单位招用劳动者時(shí)，应当如(rú)实告知劳动者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容、工(gōng)作(zuò)条件、工(gōng)作(zuò)地(dì)点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要(yào)求了(le)解的其他(tā)情况；用人(rén)单位有权了(le)解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如(rú)实说明(míng)。

　　第九条　用人(rén)单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和(hé)其他(tā)证件，不得要(yào)求劳动者提供担保或者以其他(tā)名义向劳动者收取财物(wù)。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立書(shū)面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同時(shí)订立書(shū)面劳动合同的，应当自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)个月內(nèi)订立書(shū)面劳动合同。

　　用人(rén)单位与劳动者在用工(gōng)前订立劳动合同的，劳动关系自(zì)用工(gōng)之日起建立。

　　第十一(yī)条　用人(rén)单位未在用工(gōng)的同時(shí)订立書(shū)面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明(míng)确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行(xíng)；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行(xíng)同工(gōng)同酬。

　　第十二条　劳动合同分為(wèi)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和(hé)以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同。

　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人(rén)单位与劳动者约定合同终止時(shí)間(jiān)的劳动合同。

　　用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，可(kě)以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人(rén)单位与劳动者约定无确定终止時(shí)間(jiān)的劳动合同。

　　用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，可(kě)以订立无固定期限劳动合同。有下(xià)列情形之一(yī)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外(wài)，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一(yī)）劳动者在该用人(rén)单位连续工(gōng)作(zuò)满十年(nián)的；

　　（二）用人(rén)单位初次实行(xíng)劳动合同制度或者國(guó)有企业改制重新订立劳动合同時(shí)，劳动者在该用人(rén)单位连续工(gōng)作(zuò)满十年(nián)且距法定退休年(nián)龄不足十年(nián)的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和(hé)第四十条第一(yī)项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人(rén)单位自(zì)用工(gōng)之日起满一(yī)年(nián)不与劳动者订立書(shū)面劳动合同的，視(shì)為(wèi)用人(rén)单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同，是指用人(rén)单位与劳动者约定以某项工(gōng)作(zuò)的完成為(wèi)合同期限的劳动合同。

　　用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，可(kě)以订立以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同。

　　第十六条　劳动合同由用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，并经用人(rén)单位与劳动者在劳动合同文本上(shàng)签字或者盖章(zhāng)生效。

　　劳动合同文本由用人(rén)单位和(hé)劳动者各执一(yī)份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下(xià)条款：

　　（一(yī)）用人(rén)单位的名称、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要(yào)负责人(rén)；

　　（二）劳动者的姓名、住址和(hé)居民身份证或者其他(tā)有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工(gōng)作(zuò)內(nèi)容和(hé)工(gōng)作(zuò)地(dì)点；

　　（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和(hé)职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他(tā)事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外(wài)，用人(rén)单位与劳动者可(kě)以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和(hé)福利待遇等其他(tā)事项。

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和(hé)劳动条件等标准约定不明(míng)确，引发争議(yì)的，用人(rén)单位与劳动者可(kě)以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行(xíng)同工(gōng)同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用國(guó)家有关规定。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上(shàng)不满一(yī)年(nián)的，试用期不得超过一(yī)个月；劳动合同期限一(yī)年(nián)以上(shàng)不满三年(nián)的，试用期不得超过二个月；三年(nián)以上(shàng)固定期限和(hé)无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一(yī)用人(rén)单位与同一(yī)劳动者只能(néng)约定一(yī)次试用期。

　　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限內(nèi)。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限為(wèi)劳动合同期限。

　　第二十条　劳动者在试用期的工(gōng)资不得低(dī)于本单位相同岗位最低(dī)档工(gōng)资或者劳动合同约定工(gōng)资的百分之八十，并不得低(dī)于用人(rén)单位所在地(dì)的最低(dī)工(gōng)资标准。

　　第二十一(yī)条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和(hé)第四十条第一(yī)项、第二项规定的情形外(wài)，用人(rén)单位不得解除劳动合同。用人(rén)单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明(míng)理由。

　　第二十二条　用人(rén)单位為(wèi)劳动者提供专项培训費(fèi)用，对其进行(xíng)专业技術(shù)培训的，可(kě)以与该劳动者订立协議(yì)，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人(rén)单位支付违约金(jīn)。违约金(jīn)的數(shù)额不得超过用人(rén)单位提供的培训費(fèi)用。用人(rén)单位要(yào)求劳动者支付的违约金(jīn)不得超过服务期尚未履行(xíng)部分所应分摊的培训費(fèi)用。

　　用人(rén)单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工(gōng)资调整机制提高劳动者在服务期期間(jiān)的劳动报酬。

　　第二十三条　用人(rén)单位与劳动者可(kě)以在劳动合同中约定保守用人(rén)单位的商业秘密和(hé)与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人(rén)单位可(kě)以在劳动合同或者保密协議(yì)中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限內(nèi)按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人(rén)单位支付违约金(jīn)。

　　第二十四条　竞业限制的人(rén)員(yuán)限于用人(rén)单位的高级管理人(rén)員(yuán)、高级技術(shù)人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)负有保密义务的人(rén)員(yuán)。竞业限制的范围、地(dì)域、期限由用人(rén)单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人(rén)員(yuán)到与本单位生产或者经营同类产品、從(cóng)事同类业务的有竞争关系的其他(tā)用人(rén)单位，或者自(zì)己開(kāi)业生产或者经营同类产品、從(cóng)事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年(nián)。

　　第二十五条　除本法第二十二条和(hé)第二十三条规定的情形外(wài)，用人(rén)单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(jīn)。

　　第二十六条　下(xià)列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一(yī)）以欺诈、胁迫的手段或者乘人(rén)之危，使对方在违背真实意思的情况下(xià)订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人(rén)单位免除自(zì)己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行(xíng)政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争議(yì)的，由劳动争議(yì)仲裁机构或者人(rén)民法院确认。

　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他(tā)部分效力的，其他(tā)部分仍然有效。

　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人(rén)单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的數(shù)额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章(zhāng)　劳动合同的履行(xíng)和(hé)变更

　　第二十九条　用人(rén)单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行(xíng)各自(zì)的义务。

　　第三十条　用人(rén)单位应当按照劳动合同约定和(hé)國(guó)家规定，向劳动者及時(shí)足额支付劳动报酬。

　　用人(rén)单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以依法向当地(dì)人(rén)民法院申請(qǐng)支付令，人(rén)民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一(yī)条　用人(rén)单位应当严格执行(xíng)劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人(rén)单位安排加班的，应当按照國(guó)家有关规定向劳动者支付加班費(fèi)。

　　第三十二条　劳动者拒绝用人(rén)单位管理人(rén)員(yuán)违章(zhāng)指挥、强令冒险作(zuò)业的，不視(shì)為(wèi)违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和(hé)身体健康的劳动条件，有权对用人(rén)单位提出批评、检举和(hé)控告。

　　第三十三条　用人(rén)单位变更名称、法定代表人(rén)、主要(yào)负责人(rén)或者投资人(rén)等事项，不影响劳动合同的履行(xíng)。

　　第三十四条　用人(rén)单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和(hé)义务的用人(rén)单位继续履行(xíng)。

　　第三十五条　用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，可(kě)以变更劳动合同约定的內(nèi)容。变更劳动合同，应当采用書(shū)面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人(rén)单位和(hé)劳动者各执一(yī)份。

　　第四章(zhāng)　劳动合同的解除和(hé)终止

　　第三十六条　用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致，可(kě)以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)单位，可(kě)以解除劳动合同。劳动者在试用期內(nèi)提前三日通(tōng)知用人(rén)单位，可(kě)以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人(rén)单位有下(xià)列情形之一(yī)的，劳动者可(kě)以解除劳动合同：

　　（一(yī)）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及時(shí)足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险費(fèi)的；

　　（四）用人(rén)单位的规章(zhāng)制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一(yī)款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行(xíng)政法规规定劳动者可(kě)以解除劳动合同的其他(tā)情形。

　　用人(rén)单位以暴力、威胁或者非法限制人(rén)身自(zì)由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人(rén)单位违章(zhāng)指挥、强令冒险作(zuò)业危及劳动者人(rén)身安全的，劳动者可(kě)以立即解除劳动合同，不需事先告知用人(rén)单位。

第三十九条　劳动者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)单位可(kě)以解除劳动合同：

　　（一(yī)）在试用期間(jiān)被证明(míng)不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人(rén)单位的规章(zhāng)制度的；

　　（三）严重失职，营私舞(wǔ)弊，给用人(rén)单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同時(shí)与其他(tā)用人(rén)单位建立劳动关系，对完成本单位的工(gōng)作(zuò)任务造成严重影响，或者经用人(rén)单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一(yī)款第一(yī)项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)单位提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知劳动者本人(rén)或者额外(wài)支付劳动者一(yī)个月工(gōng)资后，可(kě)以解除劳动合同：

　　（一(yī)）劳动者患病或者非因工(gōng)负伤，在规定的醫(yī)疗期满后不能(néng)從(cóng)事原工(gōng)作(zuò)，也不能(néng)從(cóng)事由用人(rén)单位另行(xíng)安排的工(gōng)作(zuò)的；

　　（二）劳动者不能(néng)胜任工(gōng)作(zuò)，经过培训或者调整工(gōng)作(zuò)岗位，仍不能(néng)胜任工(gōng)作(zuò)的；

　　（三）劳动合同订立時(shí)所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(xíng)，经用人(rén)单位与劳动者协商，未能(néng)就变更劳动合同內(nèi)容达成协議(yì)的。

　　第四十一(yī)条　有下(xià)列情形之一(yī)，需要(yào)裁减人(rén)員(yuán)二十人(rén)以上(shàng)或者裁减不足二十人(rén)但(dàn)占企业职工(gōng)总數(shù)百分之十以上(shàng)的，用人(rén)单位提前三十日向工(gōng)会或者全体职工(gōng)说明(míng)情况，听取工(gōng)会或者职工(gōng)的意見(jiàn)后，裁减人(rén)員(yuán)方案经向劳动行(xíng)政部门报告，可(kě)以裁减人(rén)員(yuán)：

　　（一(yī)）依照企业破产法规定进行(xíng)重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技術(shù)革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人(rén)員(yuán)的；

　　（四）其他(tā)因劳动合同订立時(shí)所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(xíng)的。

　　裁减人(rén)員(yuán)時(shí)，应当优先留用下(xià)列人(rén)員(yuán)：

　　（一(yī)）与本单位订立较長(cháng)期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他(tā)就业人(rén)員(yuán)，有需要(yào)扶养的老(lǎo)人(rén)或者未成年(nián)人(rén)的。

　　用人(rén)单位依照本条第一(yī)款规定裁减人(rén)員(yuán)，在六个月內(nèi)重新招用人(rén)員(yuán)的，应当通(tōng)知被裁减的人(rén)員(yuán)，并在同等条件下(xià)优先招用被裁减的人(rén)員(yuán)。

　　第四十二条　劳动者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)单位不得依照本法第四十条、第四十一(yī)条的规定解除劳动合同：

　　（一(yī)）從(cóng)事接触职业病危害作(zuò)业的劳动者未进行(xíng)离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人(rén)在诊断或者醫(yī)学观察期間(jiān)的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工(gōng)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能(néng)力的；

　　（三）患病或者非因工(gōng)负伤，在规定的醫(yī)疗期內(nèi)的；

　　（四）女(nǚ)职工(gōng)在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工(gōng)作(zuò)满十五年(nián)，且距法定退休年(nián)龄不足五年(nián)的；

　　（六）法律、行(xíng)政法规规定的其他(tā)情形。

　　第四十三条　用人(rén)单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通(tōng)知工(gōng)会。用人(rén)单位违反法律、行(xíng)政法规规定或者劳动合同约定的，工(gōng)会有权要(yào)求用人(rén)单位纠正。用人(rén)单位应当研究工(gōng)会的意見(jiàn)，并将处理结果書(shū)面通(tōng)知工(gōng)会。

　　第四十四条　有下(xià)列情形之一(yī)的，劳动合同终止：

　　（一(yī)）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者開(kāi)始依法享受基本养老(lǎo)保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人(rén)民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人(rén)单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人(rén)单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人(rén)单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行(xíng)政法规规定的其他(tā)情形。

　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一(yī)的，劳动合同应当续延至相应的情形消失時(shí)终止。但(dàn)是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能(néng)力劳动者的劳动合同的终止，按照國(guó)家有关工(gōng)伤保险的规定执行(xíng)。

　　第四十六条　有下(xià)列情形之一(yī)的，用人(rén)单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一(yī)）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人(rén)单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一(yī)致解除劳动合同的；

　　（三）用人(rén)单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人(rén)单位依照本法第四十一(yī)条第一(yī)款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人(rén)单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外(wài)，依照本法第四十四条第一(yī)项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行(xíng)政法规规定的其他(tā)情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工(gōng)作(zuò)的年(nián)限，每满一(yī)年(nián)支付一(yī)个月工(gōng)资的标准向劳动者支付。六个月以上(shàng)不满一(yī)年(nián)的，按一(yī)年(nián)计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工(gōng)资的经济补偿。

　　劳动者月工(gōng)资高于用人(rén)单位所在直辖市、设區(qū)的市级人(rén)民政府公布的本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度职工(gōng)月平均工(gōng)资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工(gōng)月平均工(gōng)资三倍的數(shù)额支付，向其支付经济补偿的年(nián)限最高不超过十二年(nián)。

　　本条所称月工(gōng)资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工(gōng)资。

　　第四十八条　用人(rén)单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要(yào)求继续履行(xíng)劳动合同的，用人(rén)单位应当继续履行(xíng)；劳动者不要(yào)求继续履行(xíng)劳动合同或者劳动合同已经不能(néng)继续履行(xíng)的，用人(rén)单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(jīn)。

　　第四十九条　國(guó)家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地(dì)區(qū)转移接续制度。

　　第五十条　用人(rén)单位应当在解除或者终止劳动合同時(shí)出具解除或者终止劳动合同的证明(míng)，并在十五日內(nèi)為(wèi)劳动者办理档案和(hé)社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工(gōng)作(zuò)交接。用人(rén)单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。

　　用人(rén)单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少(shǎo)保存二年(nián)备查。

第五章(zhāng)　特别规定

　　第一(yī)节　集体合同

　　第五十一(yī)条　企业职工(gōng)一(yī)方与用人(rén)单位通(tōng)过平等协商，可(kě)以就劳动报酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工(gōng)代表大会或者全体职工(gōng)讨论通(tōng)过。

　　集体合同由工(gōng)会代表企业职工(gōng)一(yī)方与用人(rén)单位订立；尚未建立工(gōng)会的用人(rén)单位，由上(shàng)级工(gōng)会指导劳动者推举的代表与用人(rén)单位订立。

　　第五十二条　企业职工(gōng)一(yī)方与用人(rén)单位可(kě)以订立劳动安全卫生、女(nǚ)职工(gōng)权益保护、工(gōng)资调整机制等专项集体合同。

　　第五十三条　在县级以下(xià)區(qū)域內(nèi)，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行(xíng)业可(kě)以由工(gōng)会与企业方面代表订立行(xíng)业性集体合同，或者订立區(qū)域性集体合同。

　　第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行(xíng)政部门；劳动行(xíng)政部门自(zì)收到集体合同文本之日起十五日內(nèi)未提出异議(yì)的，集体合同即行(xíng)生效。

　　依法订立的集体合同对用人(rén)单位和(hé)劳动者具有约束力。行(xíng)业性、區(qū)域性集体合同对当地(dì)本行(xíng)业、本區(qū)域的用人(rén)单位和(hé)劳动者具有约束力。

　第五十五条　集体合同中劳动报酬和(hé)劳动条件等标准不得低(dī)于当地(dì)人(rén)民政府规定的最低(dī)标准；用人(rén)单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和(hé)劳动条件等标准不得低(dī)于集体合同规定的标准。

　　第五十六条　用人(rén)单位违反集体合同，侵犯职工(gōng)劳动权益的，工(gōng)会可(kě)以依法要(yào)求用人(rén)单位承担责任；因履行(xíng)集体合同发生争議(yì)，经协商解决不成的，工(gōng)会可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起诉讼。

　　第二节　劳务派遣

　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少(shǎo)于五十万元。

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人(rén)单位，应当履行(xíng)用人(rén)单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明(míng)本法第十七条规定的事项外(wài)，还应当载明(míng)被派遣劳动者的用工(gōng)单位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年(nián)以上(shàng)的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，劳务派遣单位应当按照所在地(dì)人(rén)民政府规定的最低(dī)工(gōng)资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工(gōng)的单位（以下(xià)称用工(gōng)单位）订立劳务派遣协議(yì)。劳务派遣协議(yì)应当约定派遣岗位和(hé)人(rén)員(yuán)數(shù)量、派遣期限、劳动报酬和(hé)社会保险費(fèi)的數(shù)额与支付方式以及违反协議(yì)的责任。

　　用工(gōng)单位应当根据工(gōng)作(zuò)岗位的实际需要(yào)与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工(gōng)期限分割订立數(shù)个短期劳务派遣协議(yì)。

　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协議(yì)的內(nèi)容告知被派遣劳动者。

　　劳务派遣单位不得克扣用工(gōng)单位按照劳务派遣协議(yì)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳务派遣单位和(hé)用工(gōng)单位不得向被派遣劳动者收取費(fèi)用。

　　第六十一(yī)条　劳务派遣单位跨地(dì)區(qū)派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和(hé)劳动条件，按照用工(gōng)单位所在地(dì)的标准执行(xíng)。

　　第六十二条　用工(gōng)单位应当履行(xíng)下(xià)列义务：

　　（一(yī)）执行(xíng)國(guó)家劳动标准，提供相应的劳动条件和(hé)劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工(gōng)作(zuò)要(yào)求和(hé)劳动报酬；

　　（三）支付加班費(fèi)、绩效奖金(jīn)，提供与工(gōng)作(zuò)岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行(xíng)工(gōng)作(zuò)岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工(gōng)的，实行(xíng)正常的工(gōng)资调整机制。

　　用工(gōng)单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他(tā)用人(rén)单位。

　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工(gōng)单位的劳动者同工(gōng)同酬的权利。用工(gōng)单位无同类岗位劳动者的，参照用工(gōng)单位所在地(dì)相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工(gōng)单位依法参加或者组织工(gōng)会，维护自(zì)身的合法权益。

　　第六十五条　被派遣劳动者可(kě)以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和(hé)第四十条第一(yī)项、第二项规定情形的，用工(gōng)单位可(kě)以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可(kě)以与劳动者解除劳动合同。

　　第六十六条　劳务派遣一(yī)般在临時(shí)性、辅助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)岗位上(shàng)实施。

　　第六十七条　用人(rén)单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　第三节　非全日制用工(gōng)

　　第六十八条　非全日制用工(gōng)，是指以小時(shí)计酬為(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)不超过四小時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)累计不超过二十四小時(shí)的用工(gōng)形式。

　　第六十九条　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)可(kě)以订立口头协議(yì)。

　　從(cóng)事非全日制用工(gōng)的劳动者可(kě)以与一(yī)个或者一(yī)个以上(shàng)用人(rén)单位订立劳动合同；但(dàn)是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行(xíng)。

　　第七十条　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)不得约定试用期。

　　第七十一(yī)条　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随時(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)。终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条　非全日制用工(gōng)小時(shí)计酬标准不得低(dī)于用人(rén)单位所在地(dì)人(rén)民政府规定的最低(dī)小時(shí)工(gōng)资标准。

　　非全日制用工(gōng)劳动报酬结算支付周期最長(cháng)不得超过十五日。

第六章(zhāng)　监督检查

　　第七十三条　國(guó)务院劳动行(xíng)政部门负责全國(guó)劳动合同制度实施的监督管理。

　　县级以上(shàng)地(dì)方人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门负责本行(xíng)政區(qū)域內(nèi)劳动合同制度实施的监督管理。

　　县级以上(shàng)各级人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门在劳动合同制度实施的监督管理工(gōng)作(zuò)中，应当听取工(gōng)会、企业方面代表以及有关行(xíng)业主管部门的意見(jiàn)。

　　第七十四条　县级以上(shàng)地(dì)方人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门依法对下(xià)列实施劳动合同制度的情况进行(xíng)监督检查：

　　（一(yī)）用人(rén)单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章(zhāng)制度及其执行(xíng)的情况；

　　（二）用人(rén)单位与劳动者订立和(hé)解除劳动合同的情况；

　　（三）劳务派遣单位和(hé)用工(gōng)单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　（四）用人(rén)单位遵守國(guó)家关于劳动者工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假规定的情况；

　　（五）用人(rén)单位支付劳动合同约定的劳动报酬和(hé)执行(xíng)最低(dī)工(gōng)资标准的情况；

　　（六）用人(rén)单位参加各项社会保险和(hé)缴纳社会保险費(fèi)的情况；

　　（七）法律、法规规定的其他(tā)劳动监察事项。

　　第七十五条　县级以上(shàng)地(dì)方人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门实施监督检查時(shí)，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行(xíng)实地(dì)检查，用人(rén)单位和(hé)劳动者都(dōu)应当如(rú)实提供有关情况和(hé)材料。

　　劳动行(xíng)政部门的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)进行(xíng)监督检查，应当出示证件，依法行(xíng)使职权，文明(míng)执法。

　　第七十六条　县级以上(shàng)人(rén)民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自(zì)职责范围內(nèi)，对用人(rén)单位执行(xíng)劳动合同制度的情况进行(xíng)监督管理。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要(yào)求有关部门依法处理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工(gōng)会依法维护劳动者的合法权益，对用人(rén)单位履行(xíng)劳动合同、集体合同的情况进行(xíng)监督。用人(rén)单位违反劳动法律、法规和(hé)劳动合同、集体合同的，工(gōng)会有权提出意見(jiàn)或者要(yào)求纠正；劳动者申請(qǐng)仲裁、提起诉讼的，工(gōng)会依法给予支持和(hé)帮助。

　　第七十九条　任何组织或者个人(rén)对违反本法的行(xíng)為(wèi)都(dōu)有权举报，县级以上(shàng)人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门应当及時(shí)核实、处理，并对举报有功人(rén)員(yuán)给予奖励。

　　　第七章(zhāng)　法律责任

　　第八十条　用人(rén)单位直接涉及劳动者切身利益的规章(zhāng)制度违反法律、法规规定的，由劳动行(xíng)政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第八十一(yī)条　用人(rén)单位提供的劳动合同文本未载明(míng)本法规定的劳动合同必备条款或者用人(rén)单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行(xíng)政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第八十二条　用人(rén)单位自(zì)用工(gōng)之日起超过一(yī)个月不满一(yī)年(nián)未与劳动者订立書(shū)面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。

　　用人(rén)单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自(zì)应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工(gōng)资。

　　第八十三条　用人(rén)单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行(xíng)政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行(xíng)的，由用人(rén)单位以劳动者试用期满月工(gōng)资為(wèi)标准，按已经履行(xíng)的超过法定试用期的期間(jiān)向劳动者支付赔偿金(jīn)。

　　第八十四条　用人(rén)单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行(xíng)政部门责令限期退还劳动者本人(rén)，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人(rén)单位违反本法规定，以担保或者其他(tā)名义向劳动者收取财物(wù)的，由劳动行(xíng)政部门责令限期退还劳动者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人(rén)单位扣押劳动者档案或者其他(tā)物(wù)品的，依照前款规定处罚。

　　第八十五条　用人(rén)单位有下(xià)列情形之一(yī)的，由劳动行(xíng)政部门责令限期支付劳动报酬、加班費(fèi)或者经济补偿；劳动报酬低(dī)于当地(dì)最低(dī)工(gōng)资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人(rén)单位按应付金(jīn)额百分之五十以上(shàng)百分之一(yī)百以下(xià)的标准向劳动者加付赔偿金(jīn)：

　　（一(yī)）未按照劳动合同的约定或者國(guó)家规定及時(shí)足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低(dī)于当地(dì)最低(dī)工(gōng)资标准支付劳动者工(gōng)资的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一(yī)方应当承担赔偿责任。

　　第八十七条　用人(rén)单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(jīn)。

　　第八十八条　用人(rén)单位有下(xià)列情形之一(yī)的，依法给予行(xíng)政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

　　（一(yī)）以暴力、威胁或者非法限制人(rén)身自(zì)由的手段强迫劳动的；

　　（二）违章(zhāng)指挥或者强令冒险作(zuò)业危及劳动者人(rén)身安全的；

　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　第八十九条　用人(rén)单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的書(shū)面证明(míng)，由劳动行(xíng)政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人(rén)单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九十一(yī)条　用人(rén)单位招用与其他(tā)用人(rén)单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他(tā)用人(rén)单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行(xíng)政部门和(hé)其他(tā)有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人(rén)一(yī)千元以上(shàng)五千元以下(xià)的标准处以罚款，并由工(gōng)商行(xíng)政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工(gōng)单位承担连带赔偿责任。

　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人(rén)单位的违法犯罪行(xíng)為(wèi)，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人(rén)应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金(jīn)；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　第九十四条　个人(rén)承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人(rén)承包经营者承担连带赔偿责任。

　　第九十五条　劳动行(xíng)政部门和(hé)其他(tā)有关主管部门及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)玩(wán)忽职守、不履行(xíng)法定职责，或者违法行(xíng)使职权，给劳动者或者用人(rén)单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接责任人(rén)員(yuán)，依法给予行(xíng)政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第八章(zhāng)　附　则

　　第九十六条　事业单位与实行(xíng)聘用制的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)订立、履行(xíng)、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行(xíng)政法规或者國(guó)务院另有规定的，依照其规定；未作(zuò)规定的，依照本法有关规定执行(xíng)。

　　第九十七条　本法施行(xíng)前已依法订立且在本法施行(xíng)之日存续的劳动合同，继续履行(xíng)；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次數(shù)，自(zì)本法施行(xíng)后续订固定期限劳动合同時(shí)開(kāi)始计算。

　　本法施行(xíng)前已建立劳动关系，尚未订立書(shū)面劳动合同的，应当自(zì)本法施行(xíng)之日起一(yī)个月內(nèi)订立。

　　本法施行(xíng)之日存续的劳动合同在本法施行(xíng)后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年(nián)限自(zì)本法施行(xíng)之日起计算；本法施行(xíng)前按照当時(shí)有关规定，用人(rén)单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当時(shí)有关规定执行(xíng)。

　　第九十八条　本法自(zì)2008年(nián)1月1日起施行(xíng)。