中华人(rén)民共和(hé)國(guó)劳动合同法实施条例

第一(yī)章(zhāng)　总　　则

　　第一(yī)条　為(wèi)了(le)贯彻实施《中华人(rén)民共和(hé)國(guó)劳动合同法》（以下(xià)简称劳动合同法），制定本条例。

　　第二条　各级人(rén)民政府和(hé)县级以上(shàng)人(rén)民政府劳动行(xíng)政等有关部门以及工(gōng)会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和(hé)谐。

　　第三条　依法成立的会计師(shī)事务所、律師(shī)事务所等合伙组织和(hé)基金(jīn)会，属于劳动合同法规定的用人(rén)单位。

第二章(zhāng)　劳动合同的订立

　　第四条　劳动合同法规定的用人(rén)单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证書(shū)的，可(kě)以作(zuò)為(wèi)用人(rén)单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证書(shū)的，受用人(rén)单位委托可(kě)以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条　自(zì)用工(gōng)之日起一(yī)个月內(nèi)，经用人(rén)单位書(shū)面通(tōng)知后，劳动者不与用人(rén)单位订立書(shū)面劳动合同的，用人(rén)单位应当書(shū)面通(tōng)知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但(dàn)是应当依法向劳动者支付其实际工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的劳动报酬。

　　第六条　用人(rén)单位自(zì)用工(gōng)之日起超过一(yī)个月不满一(yī)年(nián)未与劳动者订立書(shū)面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资，并与劳动者补订書(shū)面劳动合同；劳动者不与用人(rén)单位订立書(shū)面劳动合同的，用人(rén)单位应当書(shū)面通(tōng)知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人(rén)单位向劳动者每月支付两倍工(gōng)资的起算時(shí)間(jiān)為(wèi)用工(gōng)之日起满一(yī)个月的次日，截止時(shí)間(jiān)為(wèi)补订書(shū)面劳动合同的前一(yī)日。

　　第七条　用人(rén)单位自(zì)用工(gōng)之日起满一(yī)年(nián)未与劳动者订立書(shū)面劳动合同的，自(zì)用工(gōng)之日起满一(yī)个月的次日至满一(yī)年(nián)的前一(yī)日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资，并視(shì)為(wèi)自(zì)用工(gōng)之日起满一(yī)年(nián)的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订書(shū)面劳动合同。

　　第八条　劳动合同法第七条规定的职工(gōng)名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地(dì)址及现住址、联系方式、用工(gōng)形式、用工(gōng)起始時(shí)間(jiān)、劳动合同期限等內(nèi)容。

　　第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工(gōng)作(zuò)满10年(nián)的起始時(shí)間(jiān)，应当自(zì)用人(rén)单位用工(gōng)之日起计算，包括劳动合同法施行(xíng)前的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十条　劳动者非因本人(rén)原因從(cóng)原用人(rén)单位被安排到新用人(rén)单位工(gōng)作(zuò)的，劳动者在原用人(rén)单位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限合并计算為(wèi)新用人(rén)单位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。原用人(rén)单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人(rén)单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工(gōng)作(zuò)年(nián)限時(shí)，不再计算劳动者在原用人(rén)单位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第十一(yī)条　除劳动者与用人(rén)单位协商一(yī)致的情形外(wài)，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人(rén)单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的內(nèi)容，双方应当按照合法、公平、平等自(zì)愿、协商一(yī)致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一(yī)致的內(nèi)容，依照劳动合同法第十八条的规定执行(xíng)。

　　第十二条　地(dì)方各级人(rén)民政府及县级以上(shàng)地(dì)方人(rén)民政府有关部门為(wèi)安置就业困难人(rén)員(yuán)提供的给予岗位补贴和(hé)社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　第十三条　用人(rén)单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外(wài)约定其他(tā)的劳动合同终止条件。

　　第十四条　劳动合同履行(xíng)地(dì)与用人(rén)单位注册地(dì)不一(yī)致的，有关劳动者的最低(dī)工(gōng)资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和(hé)本地(dì)區(qū)上(shàng)年(nián)度职工(gōng)月平均工(gōng)资标准等事项，按照劳动合同履行(xíng)地(dì)的有关规定执行(xíng)；用人(rén)单位注册地(dì)的有关标准高于劳动合同履行(xíng)地(dì)的有关标准，且用人(rén)单位与劳动者约定按照用人(rén)单位注册地(dì)的有关规定执行(xíng)的，從(cóng)其约定。

　　第十五条　劳动者在试用期的工(gōng)资不得低(dī)于本单位相同岗位最低(dī)档工(gōng)资的80%或者不得低(dī)于劳动合同约定工(gōng)资的80%，并不得低(dī)于用人(rén)单位所在地(dì)的最低(dī)工(gōng)资标准。

　　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训費(fèi)用，包括用人(rén)单位為(wèi)了(le)对劳动者进行(xíng)专业技術(shù)培训而支付的有凭证的培训費(fèi)用、培训期間(jiān)的差旅費(fèi)用以及因培训产生的用于该劳动者的其他(tā)直接費(fèi)用。

　　第十七条　劳动合同期满，但(dàn)是用人(rén)单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，從(cóng)其约定。

第三章(zhāng)　劳动合同的解除和(hé)终止

　　第十八条　有下(xià)列情形之一(yī)的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可(kě)以与用人(rén)单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同：

　　（一(yī)）劳动者与用人(rén)单位协商一(yī)致的；

　　（二）劳动者提前30日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)单位的；

　　（三）劳动者在试用期內(nèi)提前3日通(tōng)知用人(rén)单位的；

　　（四）用人(rén)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（五）用人(rén)单位未及時(shí)足额支付劳动报酬的；

　　（六）用人(rén)单位未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险費(fèi)的；

　　（七）用人(rén)单位的规章(zhāng)制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（八）用人(rén)单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人(rén)之危，使劳动者在违背真实意思的情况下(xià)订立或者变更劳动合同的；

　　（九）用人(rén)单位在劳动合同中免除自(zì)己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（十）用人(rén)单位违反法律、行(xíng)政法规强制性规定的；

　　（十一(yī)）用人(rén)单位以暴力、威胁或者非法限制人(rén)身自(zì)由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（十二）用人(rén)单位违章(zhāng)指挥、强令冒险作(zuò)业危及劳动者人(rén)身安全的；

　　（十三）法律、行(xíng)政法规规定劳动者可(kě)以解除劳动合同的其他(tā)情形。

　　第十九条　有下(xià)列情形之一(yī)的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人(rén)单位可(kě)以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同：

　　（一(yī)）用人(rén)单位与劳动者协商一(yī)致的；

　　（二）劳动者在试用期間(jiān)被证明(míng)不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人(rén)单位的规章(zhāng)制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞(wǔ)弊，给用人(rén)单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同時(shí)与其他(tā)用人(rén)单位建立劳动关系，对完成本单位的工(gōng)作(zuò)任务造成严重影响，或者经用人(rén)单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)单位在违背真实意思的情况下(xià)订立或者变更劳动合同的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工(gōng)负伤，在规定的醫(yī)疗期满后不能(néng)從(cóng)事原工(gōng)作(zuò)，也不能(néng)從(cóng)事由用人(rén)单位另行(xíng)安排的工(gōng)作(zuò)的；

　　（九）劳动者不能(néng)胜任工(gōng)作(zuò)，经过培训或者调整工(gōng)作(zuò)岗位，仍不能(néng)胜任工(gōng)作(zuò)的；

　　（十）劳动合同订立時(shí)所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(xíng)，经用人(rén)单位与劳动者协商，未能(néng)就变更劳动合同內(nèi)容达成协議(yì)的；

　　（十一(yī)）用人(rén)单位依照企业破产法规定进行(xíng)重整的；

　　（十二）用人(rén)单位生产经营发生严重困难的；

　　（十三）企业转产、重大技術(shù)革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人(rén)員(yuán)的；

　　（十四）其他(tā)因劳动合同订立時(shí)所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行(xíng)的。

　　第二十条　用人(rén)单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外(wài)支付劳动者一(yī)个月工(gōng)资解除劳动合同的，其额外(wài)支付的工(gōng)资应当按照该劳动者上(shàng)一(yī)个月的工(gōng)资标准确定。

　　第二十一(yī)条　劳动者达到法定退休年(nián)龄的，劳动合同终止。

　　第二十二条　以完成一(yī)定工(gōng)作(zuò)任务為(wèi)期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人(rén)单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

　　第二十三条　用人(rén)单位依法终止工(gōng)伤职工(gōng)的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外(wài)，还应当依照國(guó)家有关工(gōng)伤保险的规定支付一(yī)次性工(gōng)伤醫(yī)疗补助金(jīn)和(hé)伤残就业补助金(jīn)。

　　第二十四条　用人(rén)单位出具的解除、终止劳动合同的证明(míng)，应当写明(míng)劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工(gōng)作(zuò)岗位、在本单位的工(gōng)作(zuò)年(nián)限。

　　第二十五条　用人(rén)单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了(le)赔偿金(jīn)的，不再支付经济补偿。赔偿金(jīn)的计算年(nián)限自(zì)用工(gōng)之日起计算。

　　第二十六条　用人(rén)单位与劳动者约定了(le)服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人(rén)单位不得要(yào)求劳动者支付违约金(jīn)。

　　有下(xià)列情形之一(yī)，用人(rén)单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人(rén)单位支付违约金(jīn)：

　　（一(yī)）劳动者严重违反用人(rén)单位的规章(zhāng)制度的；

　　（二）劳动者严重失职，营私舞(wǔ)弊，给用人(rén)单位造成重大损害的；

　　（三）劳动者同時(shí)与其他(tā)用人(rén)单位建立劳动关系，对完成本单位的工(gōng)作(zuò)任务造成严重影响，或者经用人(rén)单位提出，拒不改正的；

　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人(rén)之危，使用人(rén)单位在违背真实意思的情况下(xià)订立或者变更劳动合同的；

　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工(gōng)资按照劳动者应得工(gōng)资计算，包括计時(shí)工(gōng)资或者计件工(gōng)资以及奖金(jīn)、津贴和(hé)补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工(gōng)资低(dī)于当地(dì)最低(dī)工(gōng)资标准的，按照当地(dì)最低(dī)工(gōng)资标准计算。劳动者工(gōng)作(zuò)不满12个月的，按照实际工(gōng)作(zuò)的月數(shù)计算平均工(gōng)资。

第四章(zhāng)　劳务派遣特别规定

　　第二十八条　用人(rén)单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

　　第二十九条　用工(gōng)单位应当履行(xíng)劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工(gōng)形式招用被派遣劳动者。

　　第三十一(yī)条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行(xíng)。

　　第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行(xíng)。

第五章(zhāng)　法律责任

　　第三十三条　用人(rén)单位违反劳动合同法有关建立职工(gōng)名册规定的，由劳动行(xíng)政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行(xíng)政部门处2000元以上(shàng)2万元以下(xià)的罚款。

　　第三十四条　用人(rén)单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工(gōng)资或者应当向劳动者支付赔偿金(jīn)而未支付的，劳动行(xíng)政部门应当责令用人(rén)单位支付。

　　第三十五条　用工(gōng)单位违反劳动合同法和(hé)本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行(xíng)政部门和(hé)其他(tā)有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上(shàng)5000元以下(xià)的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和(hé)用工(gōng)单位承担连带赔偿责任。

第六章(zhāng)　附　　则

　　第三十六条　对违反劳动合同法和(hé)本条例的行(xíng)為(wèi)的投诉、举报，县级以上(shàng)地(dì)方人(rén)民政府劳动行(xíng)政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

　　第三十七条　劳动者与用人(rén)单位因订立、履行(xíng)、变更、解除或者终止劳动合同发生争議(yì)的，依照《中华人(rén)民共和(hé)國(guó)劳动争議(yì)调解仲裁法》的规定处理。

　　第三十八条　本条例自(zì)公布之日起施行(xíng)。